聊城职业技术学院2024年促进毕业生就业的政策措施和指导服务
我校2024届毕业生6433人，涵盖了医养健康、信息技术、智能制造、现代农业、现代商贸、现代文旅、建筑、安全技术等8个类别40余个专业。就业工作在学校党委的正确领导下，立足学校专业特色，提升就业指导服务工作质量，培养学生正确的择业观、成才观。
一、多措并举，开拓就业渠道
深入落实“一把手”工程，党委书记、院长、院领导班子成员积极开展访企拓岗工作，每月召开就业专题调度会，通过“请进来、走出去”的原则，制定切实可行的就业市场走访方案。以校园双选会为平台，构建平台稳定就业渠道，制定特色活动行动指南，通过“云端招聘”“职引未来”“直播带岗”“ 暖心行动”等特色活动，开拓高质量岗位。积极和各行业协会组织、各级各类人力资源市场合作，共同开发分行业就业渠道，扩大岗位需求。
二、因人施策，加强个性化服务和指导
2023年12月份，学校党委研判就业形势，及时开展2024届毕业生就业意向问卷调查。按照升学、参军、就业、创业等就业意向，实施分类指导。印制2024届毕业生就业创业政策宣传手册，制定就业困难学生“一对一”帮扶计划，由学院领导班子成员、系部领导、专业带头人、辅导员、班主任和未就业学生结对子，针对性推荐岗位，帮扶未就业学生尽快实现就业。
三、强化提升，教育教学全面促进毕业生就业能力
构建具有学院特色的“三三一”全过程就业指导与教育模式，高标准开设《大学生职业生涯规划与就业指导》课程教学，稳步推进课程体系建设。通过课程教育，环境教育，实践教育三种方式，分阶段提升学生职业素养。将就业指导与教育方式贯穿于学生培养全过程。大一侧重于职业生涯认知，引导大学生进行专业认知和职业前瞻。大二侧重职业生涯规划，帮助学生树立正确的职业道德、职业理想以及职业观，规划职业生涯，有目的地提高自己的职业素养和综合实力;大三侧重职业生涯发展，帮助学生了解高校毕业生就业政策和择业程序，增强创业意识，做好求职择业的准备，通过双向选择成功就业或创业，最终实现由大学生到职业人的转变。
四、丰富形式，举办多样化的就业指导实践活动
设置“职业探索”“求职小课堂”“就业导师巡航计划”“走进职场”四大?？?，邀请聊城市人力资源社会保障局及当地优质人力资源机构进校开展就业政策宣讲，选拔校级就业领航员20余名，为全校各班开展就业政策、求职防范、大学生劳动维权等专题宣讲。通过校企对接带领学生走进企业实践，了解企业需求，共同探讨学生职业规划及2025年岗位计划。