聊城职业技术学院
2022年促进毕业生就业的政策措施和指导服务
2022年以来，聊城职业技术学院严格落实上级有关指示要求，分别开展了“公共就业服务进校园”、“才聚齐鲁 职面未来”就业服务进校园、“百日冲刺促就业”、就业创业政策宣传月、全国中小企业网上百日招聘、书记校长访企拓岗专项行动等系列促就业活动，进一步夯实就业工作“一把手”工程。
一、提高政治站位，严格落实就业工作“一把手”工程。
学院高度重视毕业生就业工作，4月份党委召开就业工作专题会议研究部署本年度就业工作，分别制定了《聊城职业技术学院2022届毕业生就业创业工作实施方案》《聊城职业技术学院书记校长访企拓岗促就业专项行动方案》，5月、6月、7月多次召开调度会，督导和推进就业创业工作。学院把就业工作列入系部重要议事日程，主要领导靠前站、亲自部署、亲自过问，带头对接企业、帮扶学生。
二、政行企校联动，扎实开展书记校长访企拓岗专项行动。
学院坚持走出去与引进来并重，线上、线下相结合，统筹资源优势，搭建就业服务新平台，多措并举保障学生高质量就业。学院联合高新区、开发区开展“校地携手 才聚高新”“校企联动促发展 访企拓岗促就业”活动，联合聊城市人力资源和社会保障局开展“聊‘职’拓岗促就业 携手并进育英才”活动，对接旅游、信息、养老等行业协会，走访北京、深圳、合肥等现代化产教融合企业多家，同时，邀请企业进校园，开展面对面交流、招聘宣讲10余场次。截止8月31日，开拓优质岗位1400余个。
三、实时分析研判，统筹疫情防控和开拓就业岗位同步推进。
学院成立新冠肺炎疫情就业工作领导小组，书记和院长担任组长，坚持疫情防控和就业两手抓、两不误。学院联合威海市高技术产业开发区管委会、淄博沂源开发区人力资源服务中心、聊城人力资源服务产业园等市内外招聘平台，开展了线上招聘活动。联合大众人才网，分别开展“就业促进周”“百日冲刺促就业”“离校就业 云端护航”等系部“专场”招聘活动。对接聊城智慧就业、聊城同城速聘等人力资源机构，多次向毕业生推送招聘信息。组织多名机电工程系、信息工程系毕业生生参加比亚迪、青岛京东方等招聘活动。截止8月31日，累计参加企业6000余家，充分满足了毕业生就业需求。
四、积极开展就业教育，加强残疾人毕业生、退役军人毕业生等重点群体帮扶工作。
学院对接国家“24365”大学生就业服务平台、聊城市人力资源和社会保障局，及时开展就业指导公益课。以班级为单位，通过形势政策讲座、党团组织活动、主题班会等形式，开展“公共就业服务进校园”、“才聚齐鲁 职面未来”就业服务进校园、就业创业政策宣传月等系列活动。制定了《聊城职业技术学院宏志助航计划活动工作方案》《聊城职业技术学院退伍军人毕业生就业帮扶工作方案》，“一人一册”“一人一档”，实行书记、院长、副院长等校级领导班子及系（院）领导班子包干负责制，开展残疾人等特困群体及退役军人就业指导帮扶，并及时向特困毕业生发放了就业创业补贴。