2022年是党的二十大召开之年，是“十四五”规划全面推进之年，是市第十四次党代会精神落实之年，也是职教高地建设“三年成事”之年，是职业教育高质量发展的纵深推进之年。2022年学校工作的总体思路是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和全国教育大会精神，贯彻落实习近平总书记对山东工作的重要指示要求，深入实施学院2022年工作行动计划，聚焦聚力“五个一”发展要求、“五项工程”重点任务、“五个专班”保障机制，锚定争创一流，笃志走在前列，落实立德树人根本任务，在全省办学质量年度考核中保持A档，在市直机关绩效考核中持续领先，决战决胜省级优质校建设、职教高地建设、诊改复核三大攻坚任务，推动学校扩建升格，奋力建设社会主义现代化新聊职，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。
一、实施党建引领工程，汇聚发展动能
1.实施“铸魂”行动，提高思想政治素养。把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，高质量开展党委理论学习中心组集体学习。持续加强教职工思想政治教育，引导广大师生增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。加强马克思主义学院建设，深入推进习近平新时代中国特色社会主义思想进教材、进课堂、进头脑，典型案例获省级以上媒体宣传报道。加强三院（孔繁森精神与红色文化研究院、黄河研究院、中华家风文化研究院）建设，深化“四史”教育。全力做好迎接党的二十大胜利召开和学习宣传贯彻，形成干部师生喜迎党的二十大浓厚氛围。（责任单位：党委宣传部、马克思主义学院，各党总支、直属党支部，列第一位的为牵头单位，下同）
2.实施“强基”行动，提升党建工作水平。一是建强基层战斗堡垒。落实《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》，建设聊城职业技术学院党校，强化党员教育管理，实施教师党支部书记“双带头人”工作室培育工程，加强党支部标准化、规范化建设。二是充分发挥党员先锋模范作用。引导党员干部在常态化疫情防控工作和急难险重任务中冲在前、作表率，树立党员先锋形象。三是提升党务工作水平。配齐建强系部党总支干部队伍，强化院系党组织书记和党务工作者的教育培训，夯实基层党建基础。四是坚持党建带群团。选好配强群团组织领导班子，围绕中心，服务师生，开创群团工作新局面。（责任单位：组织人事处，各党总支、直属党支部）
3.实施“守土”行动，巩固意识形态阵地。严格落实意识形态工作责任制，强化监督考核，层层压实责任。优化舆情监测、研判、报告、处置机制，筑牢“三微一端”等阵地。增强舆论引导能力，多层次、全方位、立体式讲好聊职故事、传播聊职声音。发挥意识形态“三人小组”作用，加强业务培训，全面提升队伍战斗力。强化保密宣传教育，筑牢保密工作防线。做好法治宣传教育，全面推进依法治校。（责任单位：党委宣传部，各党总支、直属党支部）
4.实施“同心”行动，做好新形势下统战工作。加强统战团体建设，制定加强和改进党外知识分子思想政治工作的实施办法，实施“同心”系列活动，推动党外知识分子思想政治工作走深走实。加强统战工作宣传研究，促进统战知识进校园、进班级、进课堂。构建院系班三级网格化宗教信息动态监测机制，做好防范校园传教和抵御宗教渗透工作。（责任单位：党政办公室，各处室、系（院）部）
5.实施“青马”行动，加强新形势下党建带团建工作。落实《关于深入实施青年马克思主义者培养工程的意见》要求，构建院系两级一体化“青马工程”培养体系，纵深推进团校标准化建设，开展多类别多层次培训，培养青年政治骨干。打造“理论、体验、宣讲、实践”青马课堂，开设“青马·云思政课”，建设“青马工程”教学资源库，深化“四史”教育?？?span lang="EN-US">“喜迎二十大、永远跟党走、奋进新征程”主题教育实践活动，做好庆祝建团100周年有关工作。（责任单位：学生工作部、各系（院）部）
6.持续深化“三全育人”工作。制定《聊城职业技术学院“三全育人”工作条例》等制度，打造具有聊职特色的“三全育人”模式，形成省级以上典型案例或者在省级以上媒体宣传报道，争创省级以上“三全育人”试点校。用好校内外思政育人平台，持续推进“英模文化、工匠精神”品牌建设。落实“第二课堂成绩单”制度，充分发挥课程、实践、文化、网络等育人功能，打造校社协同育人共同体。（责任单位:学生工作部、马克思主义学院、党委宣传部、教务处，各处室、系（院）部）
7.打造创新创业教育新模式。建设“一室一街一园”（双创团队工作室、学生创业街、学生创业示范园），组建“专业教师＋企业专家＋学生团队”的双创队伍，培育创业导师80名。以“一杯三赛”(“挑战杯”、“互联网+”创新创业大赛、黄炎培职业院校创新创业大赛、山东省科技创新大赛）为引领，强化创新创业实践，力争国家级大赛获奖1项，获“互联网+”创新创业大赛省赛一等奖1项、二等奖2项，科技创新大赛二等奖以上2项，“挑战杯”创业计划竞赛金奖1项、银奖2项，学生毕业半年后创业率达到6%，创业人数达到400人以上。（责任单位：学生工作部、教务处、合作服务处、各系（院）部）
8.持续开展文明创建。将文明创建融入学校日常工作，积极培育和践行社会主义核心价值观，营造全员参与的浓厚氛围。发挥省级文明校园的示范带动作用，持续推进与临清市结对共建。组织开展好帮包社区和创城相关工作，为创建全国文明城市贡献聊职力量。在省级以上媒体发表宣传报道不少于10篇，争创国家级文明校园。（责任单位：党委宣传部，各处室、系（院）部）
二、实施教育教学改革工程，点燃创新引擎
9.实施专业群筑峰计划。围绕聊城九强产业和新时代兴聊十大工程，进一步健全专业动态调整机制；优化诊改指标体系，开展年度专业建设质量诊断与改进；高质量完成医养健康专业群省级高水平专业群建设任务；高标准培育建设智能制造、网络安全技术、现代农业服务三个专业群；促进专业资源整合和结构优化，带动学校专业整体高质量发展。新增1个省级高水平专业群，1个专业达到本科层次职业教育专业设置标准；承办全国职业院校技能大赛1项、省赛1项，在职业院校技能大赛国赛中获奖2项，省赛一等奖6项。（责任单位：教务处、质量管理处、各系（院）部）
10.实施三教改革攻坚计划。实施“课程重构”，推进岗课赛证综合育人，打造职教金课，新增国家精品在线开放课程1门、省级精品在线开放课程8门；立项3个省级以上教学资源库；网络教学覆盖率达到100%；建成5门省级课程思政示范课，1门国家级课程思政示范课，打造1门省级思政金课，形成1个省级以上课程思政案例，10个以上“课堂革命”典型案例；获省级教学成果奖特等奖1项、一等奖5项，国家级教学成果实现零的突破，当年毕业生获取职业资格证书、职业技能等级证书比例达到85%。校企合作开发教材40部，“双元”合作开发10部以上新型活页式、工作手册式教材，牵头开发国家及省级职业教育规划教材6部，入选国家级规划教材不少于2部。（责任单位：教务处、各系（院）部）
11.推进卓越师资培养计划。推进教师师德固基计划?？故Φ麓唇ɑ疃?，实施教师师德师风清单管理，建立健全违反师德案例通报教育机制。实施“名师培优”工程，完善校企协同名师培养机制，打造名师领军团队。新增1名省级青年技能名师，1个省级以上教师教学创新团队，省级名师工作室或省级技能大师工作室不少于2个，建成10个“教练型”名师工作室，教师获省级教学能力大赛一等奖2项、二等奖3项,国家级教师教学能力大赛实现零的突破。实施教师“淬炼锻造”工程，实行教师分层发展标准化建设评价，围绕教师六项能力，开展“五个一计划”，提升教师教学能力和综合素质。专任教师硕士学位比例达到70%以上，副高及以上职称比例达到27%以上；双师型教师占专业教师比例达到68%。创新人才引进方式，强化与企业、其他高校、科研院所的沟通对接，建设人才飞地，破解引才困局。培养和招聘博士研究生10名；柔性引进与培养省级及以上技术技能大师、首席技师、行业领军人才等达到70人，其中国家级不低于3人，聘任企业兼职教师不少于220人。（责任单位：组织人事处、教务处、合作服务处、各系（院）部）
12.健全内部质量保证体系。完善部门绩效考核指标体系，建立质量复盘机制，实现数据推送与定期预警。全面运行诊改平台，顺利通过教育厅诊改复核。对优质校项目进行模拟验收，确保任务完成率超过100%，教育厅验收取得优异成绩。完善职教高地建设月调度制度，总结创新做法与典型经验，建成学院案例库，获媒体宣传报道、主管部门录用案例等不少于20个，入选新华网等头部媒体案例报道不少于3个。完成智能仿真综合性公共实训基地建设项目设计工作。完善“揭榜制”项目调度机制，实施“一页纸”台账管理，进行动态调整。（责任单位：质量管理处，各处室、系（院）部）
13.深化人事制度改革。进一步健全激励机制，修订完善2022年绩效考核实施细则，强化清单（责任清单、问题清单、任务清单）管理、过程考核。加大职称改革力度，逐步实现职称评聘常态化，形成破“五唯”省级以上典型案例。强化人才队伍建设，探索高层次人才引进的新途径，增强学校对人才的吸引力。（责任单位：组织人事处、教务处、合作服务处、学生工作部、党政办公室、财务处，各处室、系（院）部）
14.提升财务治理水平。推动财务制度改革与内部控制提升，探索建立“基本保障+发展专项+绩效奖励”的二级系部拨款制度。落实过紧日子要求，强化预算执行日常监督控制，最大限度发挥资金使用效益?；〔普式鸷驼式?，保障二期、公共实训基地等重点项目实施进度。优化财务支出报销审批流程，提升财务治理水平和服务效率。加强国有资产管理，建设绿色校园。（责任单位：财务处、后勤处）
15.实施招生就业提升计划。实施生源质量考核，建立招生计划动态调整机制，稳定普通高职招生规模。与中职共建“1+N”中高职人才贯通培养体系，中职生源比例达到55%。创新招生宣传策略和途径，建设省内外优质生源基地。顺利承办护理专业春季高考技能测试。完善院系两级就业工作体系，加强就业指导，举办首届职业生涯规划大赛，组建校内外双导师队伍，建设就业指导课程数字教学资源库。办好2022年春季招聘会，发布年度毕业生就业质量报告，全面提升就业质量，学生毕业半年后就业率达到96%。（责任部门：招生处、合作服务处，各处室、系（院）部）
16.加快推进智慧校园建设。完成新校区校园基础网络建设和老校区网络设备升级，完成两校区网络对接、政务网迁移、视频会议网络迁移，全面推进全校系统和终端IPV6网络应用工作。完善数据综合分析系统功能?？?，梳理完善服务大厅流程，打造智慧聊职。规范信息化管理机制，完成软件正版化建设工作，完善信息编码规范和数据共享流程，信息化管理与服务覆盖率达到100%。建设网络运维管理平台，完成系统和数据备份系统建设。做好网络安全日常工作和重要时间节点保障工作，完成学校业务系统网络安全等级?；げ馄拦ぷ?。（责任单位：信息技术中心，各处室、系（院）部）
17.强力推进重点项目建设。全力压茬推进，确保新校区7月份如期交付使用。成立新校区搬迁工作专班，科学规划布局，细化搬迁方案，平安、有序、高效、顺利完成搬迁工作。聊城市智能仿真综合性公共实训基地年内完成主体工程建设，医疗实训楼年底竣工验收。（责任单位：二期办、质量管理处、后勤处）
三、实施服务提升工程，助推地方发展
18.实施产教融合促进计划。召开聊城市第一职业教育集团秘书处会议，推动集团化办学进入新阶段；完成校企合作办学项目备案，对合作办学项目开展巡查；创新产教融合新模式，组织申报山东省校企一体化示范项目，持续推进产业学院实体化运作；建设1个国家级产教融合实训基地，培育1个国家级产教融合试点；新增混合所有制办学项目3个，典型案例在省级以上媒体宣传推广；深化与县市职教中心合作，持续推进结对帮扶；做好2022年聊城市职业教育活动周承办工作，宣传我市职业教育发展成果。（责任单位：合作服务处，各处室、系（院）部）
19.实施创新服务驱动计划。大力培育高层次科研项目，立项市厅级以上科研课题不低于10项，省部级以上课题不少于3项，获市厅级以上奖励不低于5项。推动科技创新和成果转移转化突破，获专利权（软件权、标准等）不低于10项，技术服务到款额不低于1000万元。实施“进企业、进乡村”专项行动，开展技术服务和科普活动。建设1个省级科研创新团队；获批国家及省级、市级科研创新平台不少于3个；成立医养健康、精密智能制造、现代农业服务和网络安全技术等4个产业研究中心；成立农民电商学院；成立聊城市职业教育和产业人才研究院。拓宽继续教育学历教育招生宣传渠道，在校生规模突破7000人。建设聊城开放大学，服务全民终身学习。立项省级继续教育共享优质课程2门、社区教育课程10门。年均培训不低于4万人次，社会服务到账收入达到3000万。（责任单位：继续教育中心、合作服务处，各处室、系（院）部）
20.实施开放发展行动计划。培养国际中文专业教师，开发“中文+”线上教学资源，通过教育部“中文+技能”培训项目评审。与基里巴斯技术学院深化护理、汽车等专业对接，共同研制培训标准。深化泰国鲁班工坊合作，建设中刚果（布）职业技术学院，深入推进国（境）外办学。与德国、日本等发达国家职业教育机构、行业协会合作，促进人员双向交流。举办海外知名学者专题讲座。进行语言培训，助力学生国外交流和就业。组织师生参加国际职业技能大赛。中外合作办学项目数达到4个。（责任单位：合作服务处、组织人事处、教务处、招生处、各系（院）部）
四、实施平安聊职工程，提升师生幸福指数
21.实施“护航”行动，毫不放松抓好常态化疫情防控。成立应急防控指挥部，完善应急预案，加强应急演练，全面提高应对突发疫情处置能力；实行网格管理，挂图作战，建立“一图一表一档案”；严把校门关，加强人员、物品管控；开展爱国卫生运动，做好食堂、宿舍、教室等重点场所消杀通风；备齐备强防疫物资，落细落实防疫举措；做好线上线下教学衔接，保障教学质量；密切关注师生心理状况，强化宣传引导，加强人文关怀，守护师生身心健康。（责任单位：疫情防控领导小组办公室，各处室、系（院）部）
22.实施民生保障行动，做好师生工作。做好水电设施、建筑物的安全检测和维保工作，建设车棚，争创省级饮食安全标准化食堂。建设特色化的“一厅一台一站”（“一站式”事务服务大厅、“一体化”学生综合服务平台、“一条龙”成长爱心加油站），构建全方位服务育人体系。畅通8912345校园服务热线，持续开展“书记有约”、“院长面对面”，积极回应师生关切。（责任单位：后勤处、学生工作部、工会，各处室、系（院）部）
23.筑牢校园安全稳定防线。严格落实《安全专项整治三年行动方案》，层层签订《安全责任书》，压实安全责任。加强校园110规范化建设。推动智慧安防建设，实现安防工作智能化管理?？剐Ｔ鞍踩笈挪?，完善突发事件应急预案，堵塞安全漏洞。开展“安全生产月”活动，加强师生安全教育和安全技能培训。做好二十大、两代会、冬奥会等重要节点安全。（责任单位：安全工作委员会、保卫处、学生工作部、各系（院）部）
五、实施作风锻造工程，牢牢守住底线
24.实施“清风”行动，坚定不移推进全面从严治党。开展作风建设专项行动，对照全省教育系统“严真细实快”作风建设十条要求，深入自查，集中整改，建章立制，务求实效，进一步凝聚全校担当作为、干事创业的强大正能量。召开学院全面从严治党工作会，细化党委、党总支（支部）两级任务清单，推进全面从严治党向基层延伸；每半年进行1次专题研究、开展不少于1次警示教育；完善监督方式，强化处室系部沟通协作机制，形成贯通监督合力；深化运用监督执纪“四种形态”，完善廉政风险防控体系，加大执纪问责力度，实施规范问责、精准问责。（责任单位：纪委，各党总支、直属党支部）
25.实施“淬炼”行动，打造高素质专业化干部队伍。深入开展“学习贯彻党的二十大会议精神”系列主题教育活动，加强干部思想建设。启动干部作风整顿活动月，鼓舞干部争创一流、走在前列，营造“事争第一，唯旗是夺”的良好干部作风。分层分类开展干部培训，加强干部能力建设，打造一支政治过硬、全心为民、实绩突出、作风优良的高素质教育干部队伍。选拔培养年轻干部、党外干部、妇女干部，建立后备人才库，加强梯队建设。（责任单位：组织人事处，各党总支、直属党支部）