外聘兼职教师是我院教师队伍的重要组成部分，是校企合作的桥梁和纽带。加强外聘兼职教师的管理，组建一支师德高尚、业务精良、技术过硬、结构合理和相对稳定的外聘兼职教师队伍，对加强校企合作、工学结合、提高教学质量、培养高技能人才具有重要意义。为打造校企互通、专兼一体的“双师”结构教学团队，实现专兼职教师优势互补，充分发挥外聘兼职教师的作用，进一步规范我院外聘兼职教师的聘用与管理工作，根据教育部《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》（教高〔2006〕16号）等文件精神，结合我院“十二五”师资队伍建设规划，制定本办法。
一、外聘兼职教师聘请原则
?。ㄒ唬┌锤谄溉卧?。按照学院兼职教师岗位设置数，根据教学实训、专业建设和师资队伍建设需要，面向社会、行业、企业、高校聘任兼职教师，重点选择校外教学基地的管理专家、技术骨干和能工巧匠。
（二）聘约管理原则。完善聘约，按照所聘岗位，明确外聘兼职教师的职责、待遇和工作要求，规定双方的权利和义务，严格依约管理。
?。ㄈ┒芾碓?。外聘兼职教师的聘任实行聘期制与考核制相结合，学期调整与学年聘任相结合，适时调整不符合要求的外聘兼职教师与稳定精干外聘兼职教师相结合的动态管理机制。
二、外聘兼职教师岗位类型及聘任标准、要求
?。ㄒ唬└谖焕嘈蜕柚?。
根据我院实际情况，外聘兼职教师设置五种类型：专业建设专家、专业带头人、专业课教师、公共基础课教师和实训指导教师。
（二）聘任的基本条件。
外聘兼职教师须具备以下基本条件：
1．遵守国家的法律、方针、政策，坚持四项基本原则，热爱教育事业，有较强的事业心和责任感，教书育人，为人师表。
2．具有良好的职业道德和协作意识，能服从学院的教学管理，遵守学院教师的管理规定。
3．经试讲获得通过，身体健康，年龄一般不超过65岁。
?。ㄈ┳ㄒ到ㄉ枳矣υ诒咀ㄒ导际趿煊蚓哂薪戏岣坏墓芾砭椤⒔铣さ氖导寄芄ぷ骶?，掌握本专业技术领域发展趋势，对专业建设有较高见解的行业企业高级管理人员、专业技术人员。
?。ㄋ模┳ㄒ荡啡擞υ谄笠敌幸道镉幸欢ㄍ?，为企业做出贡献，能够组织一个团队系统地设计课程、专业，具有较长时间的企业专业技术工作经历，具有与专职专业带头人联合主持制定专业建设规划、人才培养方案、教师培养方案等方面的工作能力，有较强的整合校外教学资源的能力。
（五）专业课教师应具有较丰富的企业专业技术工作经验，具备较强的专业技术能力，能胜任专业课程的教学或实训工作并指导青年教师，具有能够参与人才培养方案制定、审议，核心课程建设、课程标准建设及特色教材开发等方面的能力。
?。┕不】谓淌υ蛏嫌哂杏胨炭纬滔嗤蛳嘟ㄒ档娜罩拼笱П究埔陨涎Ю⒕哂兄屑兑陨献ㄒ导际踔俺苹蚓哂兴妒恳陨涎?，并取得高校教师资格证书。
?。ㄆ撸┦笛抵傅冀淌τ哂薪戏岣坏募际豕ぷ魇导楹徒细叩牟僮骷寄?，具有良好的职业道德素养和工作责任心的技术骨干或能工巧匠。各专业根据实践的需要确定每学期聘请实训指导教师的数量。
（八）未取得相应的专业技术职称（含持有行业特许的资格证书及具有专业资格或专业技能考评员资格者）或行业企业工作经历不满五年的原则上不具备我院外聘兼职教师聘任资格。
三、外聘兼职教师职责
外聘兼职教师须严格执行我院教学管理的有关规定，按照人才培养方案、教学大纲的要求开展教学工作，并为学院提供技术咨询服务。针对各专业主干课程实践教学需要，协助培养本专业青年教师。为学生提供专业前沿知识，注重实践教学，重点培养学生实践能力。认真组织教学活动，不得擅自?？巍⒌骺位蛱崆敖崾纬?。因病或有其他特殊原因不能正常教学时，须事先向所在二级院部报告以便及时妥善处理?；渭友г鹤橹慕萄а芯炕疃?，主动参加学院及聘用二级院部组织的各种教学检查和考核工作。
（一）专业建设专家的工作职责。参与专业方向的确定、调整，专业建设中课程体系建设、师资队伍建设、实训条件建设方案的制定、审议、论证等工作，对涉及专业建设各方面的工作提出意见，参与专业教学实训计划、教学实训大纲的制定、审议、论证。
?。ǘ┳ㄒ荡啡说墓ぷ髦霸?。与专职专业带头人共同承担如下责任：
1．以就业为导向，与社会、行业紧密联系，熟悉本专业的现状与发展趋势，突出本专业鲜明的职业特色。
2．主持本专业课程体系、核心课程、特色教材、教学课件、实训内涵、教学方法、精品课程、教学标准、教学内容的改革、研发等方面工作，负责本专业的整体规划与建设，教学实训计划、教学实训大纲、学生考核方案的制定与修订工作。
3．负责本专业实践技能培养方案的制定，实训室、实训基地的规划与建设。
4．负责本专业师资队伍的规划和培养工作，发挥传、帮、带作用，提高本专业教师队伍的整体素质，指导和培养青年教师。
5．在专业教学团队中发挥核心带动作用，重点做好专业建设工作，同时每学年抽出一定的时间承担教学或实训指导任务。
6．负责带领本专业教师开展科研和技术开发、实训项目开发等工作，完成一定的研究或开发工作量。
?。ㄈ┳ㄒ悼谓淌Φ墓ぷ髦霸?。
1．参加本专业整体建设规划和教学实训计划、教学实训大纲的制定。
2．参加本专业实训基地、实训室建设。
3．参加本专业师资队伍建设，指导青年教师。
4．每学年应系统地承担1门以上专业课程的教学或实训指导任务，完成一定的教学或实训指导工作量。
5．参加本专业课程体系、核心课程、特色教材、教学课件、教实训内涵、教学方法、精品课程、教学标准、教学内容的改革、技术研发等方面的工作。
6．参加本专业开展的科研和技术开发、智力服务等工作，完成一定的科研或技术研发工作量。
?。ㄋ模┦笛抵傅冀淌Φ墓ぷ髦霸稹?SPAN lang="EN-US">
1．负责学生实训期间的技能训练、组织管理等工作，指导学生熟悉工作氛围和工作要求，掌握工艺流程和专业技能的实际操作。
2．负责按照学院和企业联合制订的实训计划，落实实训任务，做好学生的职业道德和安全教育工作。
3．负责指导实训学生撰写实训日志或实训报告等。
4．负责对所指导的学生进行考勤、业务考核、实习鉴定等工作，并填写学生《工作经历证书》相关内容。
5．负责向学生所在学院反馈学生实训中出现的问题，及时与学生辅导员或实训管理教师沟通。
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1．参加课程体系、课程标准、特色教材、教学课件、教学方法、优质课程、教学内容的改革等方面的工作。
2．参加本课程开展的教研、教改等工作，完成一定的教科研工作量。
3．参加本课程师资队伍建设，指导青年教师。
4．每学年完成协议规定的教学工作量。
四、外聘兼职教师聘请程序
?。ㄒ唬┘嬷敖淌Ω谖簧柚谩Ｑг涸诿垦昴瓿跻谰菰谛Ｉ耸柚眉嬷敖淌Ω谖恢笆?，核定各二级院部学年度兼职教师岗位数。
?。ǘ┥瓯苹０凑昭г汉硕ǖ慕淌Ω谖皇?，各二级院部在每年6月底按新学年工作任务的要求，申报下一学年专业建设专家、专业带头人的聘用计划和人选。在每学期结束前申报下一学期专业课教师、公共基础课教师、实训指导教师的聘用计划和人选。
?。ㄈ┳矢裆蟛椤６对翰慷愿髯ㄒ堤岜ǖ募苹腿搜〗凶矢裆蠛?、筛选，经审议，初步确定聘用人选，报教务处审核，学院审议最后确定聘用人员。各二级院部组织受聘人员填写《聊城职业技术学院外聘兼职教师审批表》，复印资格审查有关证件（身份证、学历、职称或技能证书），二级院部留存一份，教务处留存一份。审核合格的各类外聘教师加入兼职教师资源库。
?。ㄋ模┣┒┬楹桶浞⑵甘?。学院委托各二级学院与受聘人签订《聊城职业技术学院外聘兼职教师聘用协议书》并为其颁发对应岗位的专业技术职务聘书。
五、外聘兼职教师的管理与考核
各二级院部依据受聘教师对应的岗位职责任务和聘约进行管理和考核。
?。ㄒ唬┒酝馄讣嬷敖淌κ敌衅钙诠芾?，专业建设专家、专业带头人聘期2年，其他兼职教师按学期聘任。符合专业需要经考核合格者可连续聘任，对不称职者可提前解聘。
?。ǘ┩馄讣嬷敖淌η┒┬槭楹?，二级院部应将有关教学、实训工作的文件材料转给外聘兼职教师，同时要向他们介绍学院对教学、实训等项工作的主要要求，提供必要的教学用品和工作条件，根据工作需要组织对外聘兼职教师进行职业教育理念、教育教学方法、教育心理、学生管理等方面的培训，提高他们适应教学、实训指导工作的能力。
?。ㄈ└鞫对翰恳酝馄讣嬷敖淌Φ墓ぷ髦柿拷懈伲笆敝赋龊途勒嬖诘奈侍?，发现教学事故及时上报，提出处理意见。
?。ㄋ模└鞫对翰恳忧慷酝馄讣嬷敖淌ぷ鞴痰墓芾?，按时通知外聘兼职教师参加有关业务活动和教学、实训工作检查，并对外聘兼职教师的工作质量进行考核。对违反学院有关规定和《外聘兼职教师聘用协议书》的约定，经告诫不改正者立即解聘。
（五）教学、实训过程中，如因不负责任或工作质量差而导致学生意见大，经指出后一周内无明显改进者，在两周内予以解聘。
（六）各二级院部每月要做好外聘兼职教师工作考核记录，并填写《聊城职业技术学院外聘兼职教师工作考核表》，作为酬金发放、续聘的重要依据。对于认真完成工作任务、工作质量高、学生反映好的外聘兼职教师在今后选聘中优先聘用，并予以精神或物质奖励，对于在工作中敷衍塞责、工作责任心不强的要提出批评，情节严重的一经发现，立即解聘。
?。ㄆ撸┩馄讣嬷敖淌θ缫蛱厥馇榭鲂柚罩蛊赣霉叵凳?，由本人提前20天提出书面申请，经二级院部审核批准并通知教务处后方可执行。
六、外聘兼职教师的待遇
（一）外聘兼职教师的待遇按教学工作量酬金核算，工作量核算参照《聊城职业技术学院教师教学工作量计核办法》（聊职院教字〔2009〕20号）中的有关标准执行，酬金根据外聘兼职教师所从事的工作岗位按不同标准发放：
1．专业建设专家、专业带头人酬金标准根据协议规定的工作任务及完成情况制定、发放。
2．专业课教师和公共基础课教师按职称给予不同的酬金标准，暂执行现标准，正高级25元/课时，副高级19元/课时，中级14元/课时，初级11元/课时。各院部根据本单位实际情况可作适当调整。
3．实训指导教师按技术等级或行业企业工作经历年限给予不同的酬金标准，暂定为：高级技师25元/课时；技师19元/课时；20年（含20年）以上的24元/课时；行业企业工作经历10年以上（含10年）的19元/课时；行业企业工作经历5年以上（含5年）的14元/课时。各院部根据协议规定的工作任务及完成情况可作适当调整。
?。ǘ┩馄讣嬷敖淌问背杲鹈吭路⒎乓淮?，一律为税前金额。
?。ㄈ┩馄讣嬷敖淌墒褂醚г旱耐际?、信息、设备等教学、实训资源（使用办法参照学院相关文件办理），参与学院组织的科研课题、技术研发、社会服务等项工作。
七、外聘兼职教师资源库的建设与管理
?。ㄒ唬└髯ㄒ涤Π?SPAN lang="EN-US">1：1的比例建立本专业的外聘兼职教师资源库，并于每学期初对外聘兼职教师资源库进行更新。
?。ǘ┩馄讣嬷敖淌ψ试纯饨ㄉ枰龅叫畔⑷妗⒄媸悼捎?，采用电子信息库和纸质信息库两种形式，并将信息库的全部资料分别送教务处和组织人事处备案。
?。ㄈ┩馄讣嬷敖淌ψ试纯馐敌卸芾?，资源库中的外聘兼职教师两年内至少有一学期承担教学任务，两年之内从未承担过教学任务的或学生反映教学效果差、严重违纪的外聘兼职教师，不再留入外聘兼职教师资源库，资源库的调整情况及时送教务处、组织人事处备案。
?。ㄋ模┟垦诙宰试纯庵械耐馄讣嬷敖淌κ褂们榭鲎龅羌牵⑻钚础锻馄讣嬷敖淌ψ试纯馐褂们榭黾锹急怼?，根据每学期的使用情况不断完善兼职教师资源库。
八、本办法自公布之日起执行。有关与本办法相冲突之处以本办法为准，由教务处和组织人事处负责解释。
二○一一年一月五日