外聘兼職教師是我院教師隊(duì)伍的重要組成部分，是校企合作的橋梁和紐帶。加強(qiáng)外聘兼職教師的管理，組建一支師德高尚、業(yè)務(wù)精良、技術(shù)過硬、結(jié)構(gòu)合理和相對(duì)穩(wěn)定的外聘兼職教師隊(duì)伍，對(duì)加強(qiáng)校企合作、工學(xué)結(jié)合、提高教學(xué)質(zhì)量、培養(yǎng)高技能人才具有重要意義。為打造校企互通、專兼一體的“雙師”結(jié)構(gòu)教學(xué)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)專兼職教師優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，充分發(fā)揮外聘兼職教師的作用，進(jìn)一步規(guī)范我院外聘兼職教師的聘用與管理工作，根據(jù)教育部《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》（教高〔2006〕16號(hào)）等文件精神，結(jié)合我院“十二五”師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，制定本辦法。
一、外聘兼職教師聘請(qǐng)?jiān)瓌t
?。ㄒ唬┌磵徠溉卧瓌t。按照學(xué)院兼職教師崗位設(shè)置數(shù)，根據(jù)教學(xué)實(shí)訓(xùn)、專業(yè)建設(shè)和師資隊(duì)伍建設(shè)需要，面向社會(huì)、行業(yè)、企業(yè)、高校聘任兼職教師，重點(diǎn)選擇校外教學(xué)基地的管理專家、技術(shù)骨干和能工巧匠。
?。ǘ┢讣s管理原則。完善聘約，按照所聘崗位，明確外聘兼職教師的職責(zé)、待遇和工作要求，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格依約管理。
?。ㄈ﹦?dòng)態(tài)管理原則。外聘兼職教師的聘任實(shí)行聘期制與考核制相結(jié)合，學(xué)期調(diào)整與學(xué)年聘任相結(jié)合，適時(shí)調(diào)整不符合要求的外聘兼職教師與穩(wěn)定精干外聘兼職教師相結(jié)合的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制。
二、外聘兼職教師崗位類型及聘任標(biāo)準(zhǔn)、要求
?。ㄒ唬徫活愋驮O(shè)置。
根據(jù)我院實(shí)際情況，外聘兼職教師設(shè)置五種類型：專業(yè)建設(shè)專家、專業(yè)帶頭人、專業(yè)課教師、公共基礎(chǔ)課教師和實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師。
（二）聘任的基本條件。
外聘兼職教師須具備以下基本條件：
1．遵守國家的法律、方針、政策，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛教育事業(yè)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，教書育人，為人師表。
2．具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識(shí)，能服從學(xué)院的教學(xué)管理，遵守學(xué)院教師的管理規(guī)定。
3．經(jīng)試講獲得通過，身體健康，年齡一般不超過65歲。
?。ㄈI(yè)建設(shè)專家應(yīng)在本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域具有較豐富的管理經(jīng)驗(yàn)、較長的實(shí)踐技能工作經(jīng)歷，掌握本專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域發(fā)展趨勢(shì)，對(duì)專業(yè)建設(shè)有較高見解的行業(yè)企業(yè)高級(jí)管理人員、專業(yè)技術(shù)人員。
?。ㄋ模I(yè)帶頭人應(yīng)在企業(yè)行業(yè)里有一定威望，為企業(yè)做出貢獻(xiàn)，能夠組織一個(gè)團(tuán)隊(duì)系統(tǒng)地設(shè)計(jì)課程、專業(yè)，具有較長時(shí)間的企業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷，具有與專職專業(yè)帶頭人聯(lián)合主持制定專業(yè)建設(shè)規(guī)劃、人才培養(yǎng)方案、教師培養(yǎng)方案等方面的工作能力，有較強(qiáng)的整合校外教學(xué)資源的能力。
?。ㄎ澹I(yè)課教師應(yīng)具有較豐富的企業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗(yàn)，具備較強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)能力，能勝任專業(yè)課程的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)工作并指導(dǎo)青年教師，具有能夠參與人才培養(yǎng)方案制定、審議，核心課程建設(shè)、課程標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)及特色教材開發(fā)等方面的能力。
?。┕不A(chǔ)課教師原則上應(yīng)具有與所教課程相同或相近專業(yè)的全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷并具有中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱或具有碩士以上學(xué)位，并取得高校教師資格證書。
?。ㄆ撸?shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師應(yīng)具有較豐富的技術(shù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和較高的操作技能，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作責(zé)任心的技術(shù)骨干或能工巧匠。各專業(yè)根據(jù)實(shí)踐的需要確定每學(xué)期聘請(qǐng)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的數(shù)量。
?。ò耍┪慈〉孟鄳?yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱（含持有行業(yè)特許的資格證書及具有專業(yè)資格或?qū)I(yè)技能考評(píng)員資格者）或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷不滿五年的原則上不具備我院外聘兼職教師聘任資格。
三、外聘兼職教師職責(zé)
外聘兼職教師須嚴(yán)格執(zhí)行我院教學(xué)管理的有關(guān)規(guī)定，按照人才培養(yǎng)方案、教學(xué)大綱的要求開展教學(xué)工作，并為學(xué)院提供技術(shù)咨詢服務(wù)。針對(duì)各專業(yè)主干課程實(shí)踐教學(xué)需要，協(xié)助培養(yǎng)本專業(yè)青年教師。為學(xué)生提供專業(yè)前沿知識(shí)，注重實(shí)踐教學(xué)，重點(diǎn)培養(yǎng)學(xué)生實(shí)踐能力。認(rèn)真組織教學(xué)活動(dòng)，不得擅自停課、調(diào)課或提前結(jié)束課程。因病或有其他特殊原因不能正常教學(xué)時(shí)，須事先向所在二級(jí)院部報(bào)告以便及時(shí)妥善處理。積極參加學(xué)院組織的教學(xué)研究活動(dòng)，主動(dòng)參加學(xué)院及聘用二級(jí)院部組織的各種教學(xué)檢查和考核工作。
?。ㄒ唬I(yè)建設(shè)專家的工作職責(zé)。參與專業(yè)方向的確定、調(diào)整，專業(yè)建設(shè)中課程體系建設(shè)、師資隊(duì)伍建設(shè)、實(shí)訓(xùn)條件建設(shè)方案的制定、審議、論證等工作，對(duì)涉及專業(yè)建設(shè)各方面的工作提出意見，參與專業(yè)教學(xué)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)實(shí)訓(xùn)大綱的制定、審議、論證。
?。ǘI(yè)帶頭人的工作職責(zé)。與專職專業(yè)帶頭人共同承擔(dān)如下責(zé)任：
1．以就業(yè)為導(dǎo)向，與社會(huì)、行業(yè)緊密聯(lián)系，熟悉本專業(yè)的現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì)，突出本專業(yè)鮮明的職業(yè)特色。
2．主持本專業(yè)課程體系、核心課程、特色教材、教學(xué)課件、實(shí)訓(xùn)內(nèi)涵、教學(xué)方法、精品課程、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)內(nèi)容的改革、研發(fā)等方面工作，負(fù)責(zé)本專業(yè)的整體規(guī)劃與建設(shè)，教學(xué)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)實(shí)訓(xùn)大綱、學(xué)生考核方案的制定與修訂工作。
3．負(fù)責(zé)本專業(yè)實(shí)踐技能培養(yǎng)方案的制定，實(shí)訓(xùn)室、實(shí)訓(xùn)基地的規(guī)劃與建設(shè)。
4．負(fù)責(zé)本專業(yè)師資隊(duì)伍的規(guī)劃和培養(yǎng)工作，發(fā)揮傳、幫、帶作用，提高本專業(yè)教師隊(duì)伍的整體素質(zhì)，指導(dǎo)和培養(yǎng)青年教師。
5．在專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)中發(fā)揮核心帶動(dòng)作用，重點(diǎn)做好專業(yè)建設(shè)工作，同時(shí)每學(xué)年抽出一定的時(shí)間承擔(dān)教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)任務(wù)。
6．負(fù)責(zé)帶領(lǐng)本專業(yè)教師開展科研和技術(shù)開發(fā)、實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目開發(fā)等工作，完成一定的研究或開發(fā)工作量。
?。ㄈI(yè)課教師的工作職責(zé)。
1．參加本專業(yè)整體建設(shè)規(guī)劃和教學(xué)實(shí)訓(xùn)計(jì)劃、教學(xué)實(shí)訓(xùn)大綱的制定。
2．參加本專業(yè)實(shí)訓(xùn)基地、實(shí)訓(xùn)室建設(shè)。
3．參加本專業(yè)師資隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)青年教師。
4．每學(xué)年應(yīng)系統(tǒng)地承擔(dān)1門以上專業(yè)課程的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)任務(wù)，完成一定的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)工作量。
5．參加本專業(yè)課程體系、核心課程、特色教材、教學(xué)課件、教實(shí)訓(xùn)內(nèi)涵、教學(xué)方法、精品課程、教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)內(nèi)容的改革、技術(shù)研發(fā)等方面的工作。
6．參加本專業(yè)開展的科研和技術(shù)開發(fā)、智力服務(wù)等工作，完成一定的科研或技術(shù)研發(fā)工作量。
?。ㄋ模?shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的工作職責(zé)。
1．負(fù)責(zé)學(xué)生實(shí)訓(xùn)期間的技能訓(xùn)練、組織管理等工作，指導(dǎo)學(xué)生熟悉工作氛圍和工作要求，掌握工藝流程和專業(yè)技能的實(shí)際操作。
2．負(fù)責(zé)按照學(xué)院和企業(yè)聯(lián)合制訂的實(shí)訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)實(shí)訓(xùn)任務(wù)，做好學(xué)生的職業(yè)道德和安全教育工作。
3．負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)學(xué)生撰寫實(shí)訓(xùn)日志或?qū)嵱?xùn)報(bào)告等。
4．負(fù)責(zé)對(duì)所指導(dǎo)的學(xué)生進(jìn)行考勤、業(yè)務(wù)考核、實(shí)習(xí)鑒定等工作，并填寫學(xué)生《工作經(jīng)歷證書》相關(guān)內(nèi)容。
5．負(fù)責(zé)向?qū)W生所在學(xué)院反饋學(xué)生實(shí)訓(xùn)中出現(xiàn)的問題，及時(shí)與學(xué)生輔導(dǎo)員或?qū)嵱?xùn)管理教師溝通。
?。ㄎ澹┕不A(chǔ)課教師的工作職責(zé)。
1．參加課程體系、課程標(biāo)準(zhǔn)、特色教材、教學(xué)課件、教學(xué)方法、優(yōu)質(zhì)課程、教學(xué)內(nèi)容的改革等方面的工作。
2．參加本課程開展的教研、教改等工作，完成一定的教科研工作量。
3．參加本課程師資隊(duì)伍建設(shè)，指導(dǎo)青年教師。
4．每學(xué)年完成協(xié)議規(guī)定的教學(xué)工作量。
四、外聘兼職教師聘請(qǐng)程序
?。ㄒ唬┘媛毥處煃徫辉O(shè)置。學(xué)院在每學(xué)年年初依據(jù)在校生人數(shù)設(shè)置兼職教師崗位職數(shù)，核定各二級(jí)院部學(xué)年度兼職教師崗位數(shù)。
?。ǘ┥陥?bào)計(jì)劃。按照學(xué)院核定的教師崗位數(shù)，各二級(jí)院部在每年6月底按新學(xué)年工作任務(wù)的要求，申報(bào)下一學(xué)年專業(yè)建設(shè)專家、專業(yè)帶頭人的聘用計(jì)劃和人選。在每學(xué)期結(jié)束前申報(bào)下一學(xué)期專業(yè)課教師、公共基礎(chǔ)課教師、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的聘用計(jì)劃和人選。
?。ㄈ┵Y格審查。二級(jí)院部對(duì)各專業(yè)提報(bào)的計(jì)劃和人選進(jìn)行資格審核、篩選，經(jīng)審議，初步確定聘用人選，報(bào)教務(wù)處審核，學(xué)院審議最后確定聘用人員。各二級(jí)院部組織受聘人員填寫《聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職教師審批表》，復(fù)印資格審查有關(guān)證件（身份證、學(xué)歷、職稱或技能證書），二級(jí)院部留存一份，教務(wù)處留存一份。審核合格的各類外聘教師加入兼職教師資源庫。
?。ㄋ模┖炗唴f(xié)議和頒發(fā)聘書。學(xué)院委托各二級(jí)學(xué)院與受聘人簽訂《聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職教師聘用協(xié)議書》并為其頒發(fā)對(duì)應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書。
五、外聘兼職教師的管理與考核
各二級(jí)院部依據(jù)受聘教師對(duì)應(yīng)的崗位職責(zé)任務(wù)和聘約進(jìn)行管理和考核。
?。ㄒ唬?duì)外聘兼職教師實(shí)行聘期管理，專業(yè)建設(shè)專家、專業(yè)帶頭人聘期2年，其他兼職教師按學(xué)期聘任。符合專業(yè)需要經(jīng)考核合格者可連續(xù)聘任，對(duì)不稱職者可提前解聘。
?。ǘ┩馄讣媛毥處熀炗唴f(xié)議書后，二級(jí)院部應(yīng)將有關(guān)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)工作的文件材料轉(zhuǎn)給外聘兼職教師，同時(shí)要向他們介紹學(xué)院對(duì)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)等項(xiàng)工作的主要要求，提供必要的教學(xué)用品和工作條件，根據(jù)工作需要組織對(duì)外聘兼職教師進(jìn)行職業(yè)教育理念、教育教學(xué)方法、教育心理、學(xué)生管理等方面的培訓(xùn)，提高他們適應(yīng)教學(xué)、實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)工作的能力。
?。ㄈ└鞫?jí)院部要對(duì)外聘兼職教師的工作質(zhì)量進(jìn)行跟蹤，及時(shí)指出和糾正存在的問題，發(fā)現(xiàn)教學(xué)事故及時(shí)上報(bào)，提出處理意見。
?。ㄋ模└鞫?jí)院部要加強(qiáng)對(duì)外聘兼職教師工作過程的管理，按時(shí)通知外聘兼職教師參加有關(guān)業(yè)務(wù)活動(dòng)和教學(xué)、實(shí)訓(xùn)工作檢查，并對(duì)外聘兼職教師的工作質(zhì)量進(jìn)行考核。對(duì)違反學(xué)院有關(guān)規(guī)定和《外聘兼職教師聘用協(xié)議書》的約定，經(jīng)告誡不改正者立即解聘。
?。ㄎ澹┙虒W(xué)、實(shí)訓(xùn)過程中，如因不負(fù)責(zé)任或工作質(zhì)量差而導(dǎo)致學(xué)生意見大，經(jīng)指出后一周內(nèi)無明顯改進(jìn)者，在兩周內(nèi)予以解聘。
?。└鞫?jí)院部每月要做好外聘兼職教師工作考核記錄，并填寫《聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院外聘兼職教師工作考核表》，作為酬金發(fā)放、續(xù)聘的重要依據(jù)。對(duì)于認(rèn)真完成工作任務(wù)、工作質(zhì)量高、學(xué)生反映好的外聘兼職教師在今后選聘中優(yōu)先聘用，并予以精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)于在工作中敷衍塞責(zé)、工作責(zé)任心不強(qiáng)的要提出批評(píng)，情節(jié)嚴(yán)重的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即解聘。
（七）外聘兼職教師如因特殊情況需終止聘用關(guān)系時(shí)，由本人提前20天提出書面申請(qǐng)，經(jīng)二級(jí)院部審核批準(zhǔn)并通知教務(wù)處后方可執(zhí)行。
六、外聘兼職教師的待遇
（一）外聘兼職教師的待遇按教學(xué)工作量酬金核算，工作量核算參照《聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)工作量計(jì)核辦法》（聊職院教字〔2009〕20號(hào)）中的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，酬金根據(jù)外聘兼職教師所從事的工作崗位按不同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：
1．專業(yè)建設(shè)專家、專業(yè)帶頭人酬金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)協(xié)議規(guī)定的工作任務(wù)及完成情況制定、發(fā)放。
2．專業(yè)課教師和公共基礎(chǔ)課教師按職稱給予不同的酬金標(biāo)準(zhǔn)，暫執(zhí)行現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)，正高級(jí)25元/課時(shí)，副高級(jí)19元/課時(shí)，中級(jí)14元/課時(shí)，初級(jí)11元/課時(shí)。各院部根據(jù)本單位實(shí)際情況可作適當(dāng)調(diào)整。
3．實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師按技術(shù)等級(jí)或行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷年限給予不同的酬金標(biāo)準(zhǔn)，暫定為：高級(jí)技師25元/課時(shí)；技師19元/課時(shí)；20年（含20年）以上的24元/課時(shí)；行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷10年以上（含10年）的19元/課時(shí)；行業(yè)企業(yè)工作經(jīng)歷5年以上（含5年）的14元/課時(shí)。各院部根據(jù)協(xié)議規(guī)定的工作任務(wù)及完成情況可作適當(dāng)調(diào)整。
?。ǘ┩馄讣媛毥處熣n時(shí)酬金每月發(fā)放一次，一律為稅前金額。
?。ㄈ┩馄讣媛毥處熆墒褂脤W(xué)院的圖書、信息、設(shè)備等教學(xué)、實(shí)訓(xùn)資源（使用辦法參照學(xué)院相關(guān)文件辦理），參與學(xué)院組織的科研課題、技術(shù)研發(fā)、社會(huì)服務(wù)等項(xiàng)工作。
七、外聘兼職教師資源庫的建設(shè)與管理
?。ㄒ唬└鲗I(yè)應(yīng)按1：1的比例建立本專業(yè)的外聘兼職教師資源庫，并于每學(xué)期初對(duì)外聘兼職教師資源庫進(jìn)行更新。
?。ǘ┩馄讣媛毥處熧Y源庫建設(shè)要做到信息全面、真實(shí)可用，采用電子信息庫和紙質(zhì)信息庫兩種形式，并將信息庫的全部資料分別送教務(wù)處和組織人事處備案。
?。ㄈ┩馄讣媛毥處熧Y源庫實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，資源庫中的外聘兼職教師兩年內(nèi)至少有一學(xué)期承擔(dān)教學(xué)任務(wù)，兩年之內(nèi)從未承擔(dān)過教學(xué)任務(wù)的或?qū)W生反映教學(xué)效果差、嚴(yán)重違紀(jì)的外聘兼職教師，不再留入外聘兼職教師資源庫，資源庫的調(diào)整情況及時(shí)送教務(wù)處、組織人事處備案。
?。ㄋ模┟繉W(xué)期對(duì)資源庫中的外聘兼職教師使用情況做登記，并填寫《外聘兼職教師資源庫使用情況記錄表》，根據(jù)每學(xué)期的使用情況不斷完善兼職教師資源庫。
八、本辦法自公布之日起執(zhí)行。有關(guān)與本辦法相沖突之處以本辦法為準(zhǔn)，由教務(wù)處和組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
二○一一年一月五日