全職聘任教師是指在原單位辦理了停薪留職、退休或離崗?fù)损B(yǎng)等手續(xù)，我院根據(jù)教學(xué)工作的需要，能全職在我院工作一學(xué)年及以上的教師。全職聘任教師是我院教師隊伍的重要組成部分，在學(xué)院的教學(xué)、科研等方面發(fā)揮重要的作用。為規(guī)范全職聘任教師的聘任與管理，特制定本辦法。
一、全職聘任教師聘任原則
（一）按崗聘任原則。按照學(xué)院專任教師崗位設(shè)置數(shù)，根據(jù)專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)、教學(xué)、實訓(xùn)、實習(xí)和師資隊伍建設(shè)需要，面向社會、行業(yè)、企業(yè)及高校聘任，重點選擇有企業(yè)一線工作經(jīng)歷的管理專家、技術(shù)骨干和能工巧匠。
?。ǘ┢讣s管理原則。完善聘約，按照所聘崗位，明確全職聘任教師的職責(zé)、待遇和工作要求，規(guī)定雙方的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)格依約管理。
?。ㄈ﹦討B(tài)管理原則。實行聘期制與考核制相結(jié)合，學(xué)期調(diào)整與學(xué)年聘任相結(jié)合，適時調(diào)整不符合要求的教師。
二、全職聘任教師崗位類型及聘任標(biāo)準(zhǔn)、要求
（一）崗位類型設(shè)置。
根據(jù)我院實際情況，全職聘任教師設(shè)置三種類型：專業(yè)課教師、公共基礎(chǔ)課教師和實訓(xùn)指導(dǎo)教師。
?。ǘ┢溉蔚幕緱l件。
全職聘任教師須具備以下基本條件：
1．遵守國家的法律、方針、政策，堅持四項基本原則，熱愛教育事業(yè)，有較強的事業(yè)心和責(zé)任感，教書育人，為人師表。
2．具有良好的職業(yè)道德和協(xié)作意識，能服從學(xué)院的教學(xué)管理，遵守學(xué)院教師的管理規(guī)定。
3．經(jīng)試講獲得通過，身體健康，年齡一般不超過65歲。
4．在原單位辦理了停薪留職、退休或離崗?fù)损B(yǎng)等手續(xù)或其工作單位與我院簽訂人力資源共享協(xié)議。
?。ㄈI(yè)課教師應(yīng)具有較豐富的企業(yè)專業(yè)技術(shù)工作經(jīng)驗，具備較強的專業(yè)技術(shù)能力，能勝任課程建設(shè)及教學(xué)工作，原則上具有與所教課程相同或相近專業(yè)的大學(xué)本科及以上學(xué)歷并具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，并取得高校教師資格證書。
?。ㄋ模┕不A(chǔ)課教師原則上應(yīng)具有與所教課程相同或相近專業(yè)的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷并具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱或具有碩士以上學(xué)位，并取得高校教師資格證書。
?。ㄎ澹嵱?xùn)指導(dǎo)教師應(yīng)具有較豐富的技術(shù)工作實踐經(jīng)驗和較高的操作技能，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和工作責(zé)任心，取得行業(yè)特許的相應(yīng)資格證書。各專業(yè)根據(jù)實踐的需要確定每學(xué)期聘請實訓(xùn)指導(dǎo)教師的數(shù)量。
三、全職聘任教師職責(zé)
全職聘任教師除同在編專任教師一樣履行所聘崗位職責(zé)外，須完成以下工作任務(wù)：
?。ㄒ唬┟總€聘期內(nèi)應(yīng)系統(tǒng)地承擔(dān)1門以上課程的教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)任務(wù)，每學(xué)期完成96學(xué)時（即周6時），全年完成192學(xué)時的基本教學(xué)或?qū)嵱?xùn)指導(dǎo)工作量。
?。ǘ﹨⒓訉I(yè)及課程建設(shè)、實訓(xùn)基地及實訓(xùn)室建設(shè)，參加本專業(yè)師資隊伍建設(shè)，指導(dǎo)青年教師，參加本專業(yè)開展的科研和技術(shù)開發(fā)、智力服務(wù)等工作，完成一定的科研或技術(shù)研發(fā)工作量。
?。ㄈ┩瓿伤诙壴翰堪才诺钠渌ぷ魅蝿?wù)。
四、全職聘任教師聘任程序
?。ㄒ唬┙處煃徫辉O(shè)置。學(xué)院在每學(xué)年初依據(jù)在校生人數(shù)設(shè)置教師崗位職數(shù)，核定各二級院部學(xué)年度教師崗位數(shù)。
?。ǘ┥陥笥媱潯０凑諏W(xué)院核定的教師崗位數(shù)，各二級院部在每年6月底申報年度聘任計劃。在每學(xué)期結(jié)束前申報下一學(xué)期聘任計劃。
?。ㄈ┐_定計劃。學(xué)院組織相關(guān)部門確定全職聘任教師計劃。
?。ㄋ模﹫竺?。學(xué)院根據(jù)確定后的全職聘任教師計劃，面向社會公開招聘報名。
（五）資格審查。各二級院部負(fù)責(zé)對應(yīng)聘人員進行初審后，報組織人事處進行資格審查。
（六）組織試講和面試。學(xué)院組織各職能部門及二級院部對符合條件的應(yīng)聘人員進行試講和面試。
?。ㄆ撸┐_定聘用人員。學(xué)院根據(jù)試講和面試成績確定聘用人員。
?。ò耍┖炗唴f(xié)議和頒發(fā)聘書。學(xué)院與受聘人簽訂《聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院全職聘任教師聘用協(xié)議書》并為其頒發(fā)對應(yīng)崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘書。
五、全職聘任教師的管理與考核
?。ㄒ唬θ毱溉谓處煂嵭衅钙诠芾恚钙?SPAN lang="EN-US">1年。符合專業(yè)需要經(jīng)考核合格者可連續(xù)聘任，對不稱職者可提前解聘。
?。ǘ└鞫壴翰恳罁?jù)受聘教師對應(yīng)的崗位職責(zé)任務(wù)和聘約，參照在編專任教師的管理和考核辦法每月對其進行考核，并做好工作考核記錄，填寫《聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院全職聘任教師工作考核表》，作為酬金發(fā)放、續(xù)聘的重要依據(jù)。
六、全職聘任教師的待遇
?。ㄒ唬┩瓿蓞f(xié)議規(guī)定的工作任務(wù)及教學(xué)工作量，考核合格，享受底薪待遇，正高1000元/月，副高800元/月，中級600元/月，初級400元/月。
?。ǘ┙虒W(xué)超工作量津貼費參照在編專任教師相應(yīng)職稱發(fā)放。
?。ㄈ┘孀鼋萄惺?、學(xué)生管理等工作，參與教研、科研等活動，按在編專任教師工作量核算。
?。ㄋ模┛蒲小⒄撐莫剟?，同在編教師（項目完成人和作者單位須為聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院）。
?。ㄎ澹┛己藘?yōu)秀者，經(jīng)個人申請、所在二級院部審核、組織人事處審查、院領(lǐng)導(dǎo)同意，可在學(xué)院參加各類資格證書考試等。
七、全職聘任教師資源庫的建設(shè)與管理
（一）全職聘任教師資源庫建設(shè)要做到信息全面、真實可用，采用電子信息庫和紙質(zhì)信息庫兩種形式，各院部將信息庫的全部資料分別送教務(wù)處和組織人事處備案。
?。ǘ┤毱溉谓處熧Y源庫實行動態(tài)管理，解聘及連續(xù)兩年未續(xù)聘的人員不再留入全職聘任教師資源庫，資源庫的調(diào)整情況及時送教務(wù)處、組織人事處備案。
（三）每學(xué)期對資源庫中的全職聘任教師使用情況做登記，并填寫《全職聘任教師資源庫使用情況記錄表》，根據(jù)每學(xué)期的使用情況不斷完善全職聘任教師資源庫。
八、全職聘任教師的工作任務(wù)由各二級院部制定，作為《聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院全職聘任教師聘用協(xié)議》附件。
九、本辦法自公布之日起執(zhí)行。有關(guān)與本辦法相沖突之處以本辦法為準(zhǔn)，由組織人事處負(fù)責(zé)解釋。
二○一一年一月五日