近日，山東省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)了《山東省事業(yè)單位實(shí)施以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向收入分配政策典型案例匯編》，我校報(bào)送的《構(gòu)建以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向績(jī)效分配體系推動(dòng)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展》成功入選。
近年來(lái)，聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院著力深化人事制度改革，完善績(jī)效考核分配制度，落實(shí)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配政策，建立了以目標(biāo)管理和績(jī)效考核評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以業(yè)績(jī)貢獻(xiàn)和能力水平為核心的薪酬體系。加大了標(biāo)志性成果獎(jiǎng)勵(lì)力度，重視技術(shù)成果轉(zhuǎn)化和技術(shù)服務(wù)，堅(jiān)持向教學(xué)一線和突出業(yè)績(jī)傾斜，使教科研人員的收入與崗位責(zé)任、工作業(yè)績(jī)和實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系，充分激勵(lì)廣大教職工產(chǎn)出高質(zhì)量、高層次的成果，學(xué)校辦學(xué)能力、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力不斷加強(qiáng)。
此次案例入選，是對(duì)學(xué)?？?jī)效考核分配制度充分認(rèn)可。我校將以此為契機(jī)，進(jìn)一步深化人事制度改革，完善績(jī)效分配制度，激發(fā)全體教職員工的積極性與創(chuàng)造性，推動(dòng)我校在人才培養(yǎng)、服務(wù)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展等各項(xiàng)事業(yè)上更上一層樓。
據(jù)悉，本次典型案例匯編分為4個(gè)篇章，共收集案例33篇，匯集了全省教育、科研、醫(yī)療等各個(gè)領(lǐng)域可借鑒的成熟經(jīng)驗(yàn)，為各事業(yè)單位落實(shí)以增加知識(shí)價(jià)值為導(dǎo)向的收入分配政策提供了指導(dǎo)。